公司薪酬保密并没有违法。在我国，法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。在法律没有明文规定的情况下，用人单位和劳动者应该在双方公平自愿，协商一致，制度程序合法有效的情况下制定的薪酬保密制度，应该受到法律的保护。
员工违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的违约，用人单位因此解除劳动合同的属于违法行为。
公司薪酬保密并没有违法。在我国，法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。在法律没有明文规定的情况下，用人单位和劳动者应该在双方公平自愿，协商一致，制度程序合法有效的情况下制定的薪酬保密制度，应该受到法律的保护。
员工违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的违约，用人单位因此解除劳动合同的属于违法行为。