一次性伤残补助金通常会在一个月内到账。伤残补助金指的是在职员工在工伤发生后，由工伤保险基金（或单位）支付的一种待遇。补偿金额为受伤员工规定月份的工资总和，且以一次性支付的形式给予。
通常情况下，补助金会在劳动者与雇主解除劳动关系后由雇主一次性支付给劳动者本人，一次性伤残补助金应在三十天内到账。
根据工伤鉴定结果确定伤残等级后，如雇主为员工缴纳了社会保险，雇主只需支付一次性伤残就业补助金。该补助金也是在劳动者与雇主解除劳动关系后由雇主一次性支付给劳动者本人。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤伤残鉴定的流程是什么？
1.残疾职工在完成医疗治疗后，需要携带相关资料到当地社保机构申请进行伤残等级评定。
2.评定者需要携带医疗机构出具的伤病残诊断证明等相关材料进行评定。
3.评定机构会对评定者提供的材料进行专家确认，并收取相应的评定费用。如果材料不齐全，评定机构会为评定者提供委托诊断后再进行评定。
4.评定机构会定期召开评定会议，通常在每周四进行，对评定结果进行讨论并公布。
5.从评定机构收到评定材料并登记之日起，经过15天，单位的劳资人员可以前来领取评定结果和所有相关材料。