任正非的股权分配方法主要包括以下几个方面：
集体股权：任正非将大部分股权分配给华为的员工，以激励他们的努力和创新。这些股票持有者并不是任正非的家族成员，而是华为的员工。目前，华为员工持有公司股份的比例已经超过80%，这种做法旨在充分发挥员工的智慧和创新，增强他们的归属感和责任感。
个人股权：任正非拥有的个人股份相对较少，只占公司总股本的0.14%左右。这样的股权分配方式既可以确保任正非在公司的掌控力度，又能够释放更多的股权给员工。
家族股权：任正非的家族成员也持有华为的股份，但相比其他家族式企业，华为的家族持股比例很低，大约只有1%左右。这种做法既可以让更多的股权用于员工激励，也可以避免家族成员之间的利益纠纷，保持公司的稳定。
此外，华为公司还采取了股权激励制度，通过向员工出售虚拟股权或TUP（Time-based Unit Plan，基于时间单位的计划）等方式，让员工成为公司的股东，从而增强他们的归属感和责任感。这种制度不仅激励了员工积极工作，也为公司吸引了大量优秀人才。
总的来说，任正非的股权分配方法相对稳健和富有激励性。他注重员工的激励和家族成员的管理和利益协调，旨在保持公司的稳定和健康发展。同时，华为的股权分配方法也体现了共同持股、共担责任与风险的理念，将公司的利益与员工和股东的利益紧密结合起来。